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人员绩效考核办法1、说明:1.1、为统一和规人员的年度绩效考核工作，从而加强人员的职业规，强化工作职责，提升风险管控能力，特制定本办法；1。实行财税持政策，世咨询有限公司并按照市局市法律服务行业财税持资金使用管理办法(试行)，根据年度质量指数评估结果，进行奖励与返还。

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集团部职责

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考核指标:由于合同不严密造成经济损失的，小安服务有限公司嘉峪关公务律师经公司办理层认定属于部责任的.考核细则:未出现经济损失的该得满分；损失在万的，出现一次扣减10分。20xx年以来部用心配合公司营销部对今年的资金安全进行全追踪，抓落实，抓重点，适时采取法律途径强制措，及时收回疑难款:一方面切实保证企业的资金安全。