曾在某服装公司上班的女士表示，自己已从该公司辞职，但公司却扣除了4000元绩效工资，未给她。 据女士反映，上海债权债务清理耳朵嗡嗡响上海交通事故是不是被拘留了她已在该公司上班多年，是生产部的一名组长。（二）因订立、履行、变更、解除和止劳动合同发生的争议。
合同里面需要把工资写详细吗
公司规定本年度绩效要到次年5月发放，中途离职不予发放是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资。不予发放年度绩效奖金，因该规章制度未违反法律、法规的强制性规定，应属合法有效。在发放年度绩效奖金时双方已解除或止劳动合同，劳动者请求用人单位支付年度绩效奖金的。
单位辞职后绩效奖金不发,合法吗
安排加班不支付加班费的； （四）解除或者止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；不发年度绩效工资可以向劳动保障部门投诉。一、辞职有工资吗有工资。
合同中规定辞职不发绩效合法吗 你好，我于9月提出离职，做到10月底，公司789三个月的绩效奖金于10月底发放，现在公司不发放给我789三个月的奖金。对此，案件经办法官及受访法律专家表示:现行劳动法律、法规中并没有关于用人单位应当支付劳动者年奖的规定，因而，年初或年中辞职，年末还能不能拿到年奖。
观点一: 不给离职员工发放年奖完全是一种“歧视待遇”，有违同工同酬的原则，不公平也不合法，上海刑事案件请两个律师弊病对于“不在册”或者离职的员工。2022年1月，某离职，办理离职手续时，上海事业单位债权债务的清理某要求公司支付2021年度的年奖4800元，或者出具书面证明在3月份发放全体员工年奖时一并给其发放，遭到公司拒绝。
公司离职不给绩效
年前和公司协议离职，没有年奖是合理的，因为年奖是公司根据公司业绩和个人表现觉得是否发放的；但是如果在合同里已经明确每年有年奖，则是不合理的。协议离职。从题主拍照的合同内容里看，没有看到违法的部分。
绩效工资要年底发中途离职
员工辞职后，上海刑事谅解书由律师写还是上海交通事故认定书划分比例如果劳动合同中写明，年奖是每年发放，属于工资的组成部分时，不发年奖是违法的；如果合同中没有年奖的约定，上海交通肇事达成调解后起诉且该公司没有每年发放年奖的制度时。辞职后单位不发绩效工资怎么办如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监检查，并责令纠正。
