试用期三种情况怎么写劳动合同

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乙方的月工资为:___元(其中试用期间工资为:___元)。 试用期劳动合同 篇3 试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给劳动者设定的试用期不成立。以试用期不合格辞退劳动者自然也不成立。

有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1.在试用期内的； 2.甲方以侵害乙方合法人身权利手强迫劳动的； 3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。百度爱伴功提供各种日常工作模板和学资料。

篇一:劳动合同上的试用期怎么写 甲方:___ 乙方:___ 身份证号:___根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，企事业招聘法律顾问东婚姻法律顾问报价甲方招聘乙方为试用员工。试用期的劳动合同怎么写 立即提问 近7日解答 90864 次· 平均回复速度 3 分劳动合同案件·推荐文章 劳动合同的试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

试用期劳动合同怎么写

劳动报酬 第十二条乙方试用期的工资标准为___元/月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同 第十三条约定工资的80%，并。(一)有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同: 1、乙方在试用期间被证明不合录用条件的； 2、乙方患病或非因公负伤，法婆婆法律顾问医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行安排工作的。

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员工试用期劳动合同如何写呢？在人们越来越相信法律的社会中，合同的用途越来越泛，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同是减少和防止发生争议的重要措。那么一份详细的合同要怎么写呢。